Obdarzoni zaufaniem przez traderów
Obdarzona zaufaniem przez tysiące klientów w ponad 160 krajach, międzynarodowa marka JustMarkets należy do czołowych brokerów w wielu regionach. Naszym celem jest stać się jednym z najpopularniejszych brokerów na świecie. Cenimy zaufanie naszych klientów i pozostajemy zaangażowani w dostarczanie niezawodnych usług oraz budowanie długoterminowych relacji z traderami i partnerami.
Jakość
Trzymamy rękę na pulsie najnowszych trendów, aby ulepszać i rozwijać nasze usługi dla traderów i partnerów. Naszym celem jest umożliwienie im robienia tego, co kochają, bez rozpraszania się czymkolwiek innym.
Profesjonalizm
Podstawą naszego sukcesu jest zespół profesjonalistów z silnym zapleczem finansowym i wieloletnim doświadczeniem. Nasz zespół zawsze jest gotowy, aby pomagać klientom i organizować dla nich najlepsze środowisko pracy.
Zaufanie
Nasi klienci ufają nam, ponieważ działamy uczciwie, przejrzyście i odpowiedzialnie. Dotrzymując obietnic i komunikując się otwarcie, tworzymy środowisko, w którym czują się pewnie i są wspierani.
Nasza misja
Tworzyć wygodne i przejrzyste środowisko tradingowe, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał inwestycyjny. Dążymy do oferowania lepszych spreadów, realizacji zleceń i obsługi.
Nasza wizja
Być najbardziej zorientowanym na klienta brokerem na świecie, gdzie każdy może handlować i inwestować w prosty i przejrzysty sposób.
Wartości podstawowe
Klient na pierwszym miejscu
- Wszystko, co robimy, robimy dla naszych klientów. Aktualizując istniejące usługi lub tworząc nowe, staramy się przede wszystkim, aby były proste i wygodne dla klientów.
- Intensywnie pracujemy, aby zdobywać i utrzymywać zaufanie klientów.
- My skupiamy się na klientach; pomimo tego, że liderzy branży obsesyjnie zwracają uwagę na konkurencję, a ich priorytetem są zawsze kontrahenci.
- Myślimy inaczej i szukamy niestandardowych sposobów, aby służyć klientom.
Zaufanie
- Słuchamy uważnie, mówimy szczerze i traktujemy innych z szacunkiem.
- Zdobywamy zaufanie, dotrzymując złożonych obietnic. Dotrzymuj słowa i bierz pełną odpowiedzialność za swoje działania.
- Rozmawiamy bezpośrednio o problemach, zamiast je ukrywać lub plotkować.
- Jesteśmy zobowiązani do kulturalnego kwestionowania decyzji, z którymi się nie zgadzamy, nawet jeśli jest to niekomfortowe lub wyczerpujące. Liderzy mają przekonania i są wytrwali. Po podjęciu decyzji angażują się w nią w pełni.
Ciągle się doskonalimy
- Nigdy nie przestajemy się uczyć, zawsze dążymy do samodoskonalenia i dzielenia się wiedzą. Jesteśmy ciekawi nowych możliwości i aktywnie je eksplorujemy.
- Świat zmienia się nieustannie, a my musimy zmieniać się wraz z nim. Niezależnie od tego, czy zmieniasz siebie, czy kreujesz zmiany – oba te warianty są dobre.
- Zawsze kwestionujemy własne przekonania, ale jednocześnie nie tracimy zdolności podejmowania decyzji.
Pasja w pracy
- Cieszymy się naszą pracą, kochamy to co robimy i dobrze się przy tym bawimy.
- Tworzymy i komunikujemy odważny kierunek, który inspiruje do działania.
- Stawiamy sobie wyzwania, motywujemy się i dyscyplinujemy, aby przekraczać własne granice.
Nastawienie na wyniki
- Aby osiągnąć sukces, musimy mieć bardzo wysokie standardy i pracować ciężej oraz mądrzej niż inni.
- Cenimy realizację zadań, a nie tylko rozmawianie o nich. Efektywne podejmowanie decyzji i szybkie działanie są kluczowe, aby pozostać konkurencyjnym.
- Preferujemy automatyzację zamiast pracy ręcznej.
- Wyznaczamy priorytety, skupiając się na 20% działań, które przyniosą nam 80% efektów.
Odpowiedzialność
- Myślimy długofalowo i nie poświęcamy długoterminowej wartości dla krótkoterminowych zysków.
- Nigdy nie mówimy: „to nie należy do moich obowiązków”. Działamy na wszystkich poziomach, dbamy o szczegóły, często przeprowadzamy audyty i podchodzimy sceptycznie do rozbieżności między danymi a opiniami. Żadne zadanie nie jest dla nas zbyt błache.
- Każdy z nas odpowiada za ochronę wszystkich informacji i technologii, z których korzystamy i które tworzymy każdego dnia.
- Osiągać więcej przy mniejszym nakładzie zasobów. Ograniczenia rodzą zaradność, samowystarczalność i innowacyjność. Nie przyznajemy dodatkowych punktów za zwiększanie liczby pracowników, wielkości budżetu czy kosztów stałych.
- Rozumiemy, że jesteśmy przyczyną wszystkiego, co nas spotyka – wszystko zależy od nas, a to oznacza, że możemy zmienić wszystko, co zechcemy.